劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，它的特点是劳务派遣公司"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式可跨地区、跨行业进行，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。作为用人单位，我院依据科室人员需求并结合岗位工作特点，将对学历及专业技术难度低的工作岗位，采用了劳务派遣的形式，即降低了医院人力资源成本又缓解了人员紧张的现状。

 
   今年4月中旬我院急救外科医技大楼投入使用，病人明显增多，为全面落实医院高质量高品质发展的工作要求，进一步改善患者的就医体验，近日，我院委托四川省京川物业服务有限公司招聘一批劳务派遣人员，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，通过笔试考核（技能考核）、面试考核，择优录用了14名劳务派遣人员，其中包括消毒供应中心护士2名、门诊部导医10名、基建办水电维修工2名。

   目前，我院劳务派遣员工共计278人，工作岗位主要涉及保安、保洁、收银、导医、水电工等，为确保员工素质，强化人员管理，所用人员可进可退、能上能下，根据不同岗位的技术难度及工作量合理设计薪酬标准，并实行派遣公司及其所在科室双重管理制度，所在科室对其工作表现进行全面考核，考核结果与派遣人员薪酬挂钩，通过绩效管理，使劳务派遣人员能最大限度的满足岗位要求，服从工作安排。

   随着医院发展的日益壮大，人力资源管理必须紧跟医院的发展步伐。实行劳务派遣制，使“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。劳务派遣制的优势在于既降低了单位的用人成本支出又使人事管理方式更加灵活，减少了劳动纠纷，并通过一系列专业技能培训，全面提高劳务派遣员工素质，使劳务派遣员工迅速融入竹医大家庭，和全院在岗职工一起为竹医的发展做出贡献。